Продление срочного трудового договора трансформирует его в бессрочный


Некоторые крупные предприятия в Якутске применяют следующую практику: заключают с работниками срочные трудовые договора на 1 год, и каждый год их перезаключают.

Скорее всего, такие предприятия думают, что в случае конфликта с работником, им будет проще от него избавиться. Ну и соответственно, такой договор является способои психологического давления на работника. " - Качаешь свои права? Ты помни, что у тебя срок действия трудового договора истекает через 3 месяца.".

Между тем, срочный трудовой договор работодатель вправе заключить с работником только в определенных законом случаях. При истечении срока такого договора у работодателя есть выбор-либо уволить работника, либо продолжить с ним трудовые отношения на постоянной основе. Таким образом, продление или перезаключение срочных трудовых договоров недопустимо.

Поэтому продление срока срочного трудового договора означает признание работодателем этого договора бессрочным.

Исключения из этого правила установлены в статье 59 Трудового кодекса РФ. Например: в случае, если работодатель является субъетом малого предприниммательства, или лицо, избрана на должность по конурсу на замещение вакантной должности и т.п.

#трудовойдоговор #ПРОиск #трудовыеспоры

Featured Posts
Посты скоро появятся
Следите за обновлениями
Recent Posts