Продление срочного трудового договора трансформирует его в бессрочный

July 13, 2015

 


Некоторые крупные предприятия в Якутске применяют следующую практику: заключают с работниками срочные трудовые договора на 1 год, и каждый год их перезаключают.

 

Скорее всего, такие предприятия думают, что в случае конфликта с работником, им будет проще от него избавиться.  Ну и соответственно, такой договор является способои психологического давления на работника. " - Качаешь свои права? Ты помни, что у тебя срок действия трудового договора истекает через 3 месяца.".

 

Между тем, срочный трудовой договор работодатель вправе заключить с работником только в определенных законом случаях. При истечении срока такого договора у работодателя есть выбор-либо уволить работника, либо продолжить с ним трудовые отношения на постоянной основе. 

Таким образом, продление или перезаключение срочных трудовых договоров недопустимо. 

Поэтому продление срока срочного трудового договора означает признание работодателем этого договора бессрочным. 

 

Исключения из этого правила установлены  в статье 59 Трудового кодекса РФ. Например: в случае, если работодатель является субъетом малого предприниммательства, или лицо, избрана на должность по конурсу на замещение вакантной должности и т.п.
 

 

 

 

 

Please reload

Featured Posts

I'm busy working on my blog posts. Watch this space!

Please reload

Recent Posts

November 14, 2017

October 31, 2017

Please reload

Archive